男性スタッフ応募の際にどのような職種のスタッフ、スキルが必要か | 風俗経営

読者の皆様、こんにちは。元・風俗店オーナーの茂呂見栄（もろみえ）です。
もちろん仮名ですけれど(笑)。
今回は男性スタッフの話ですね。私も経営者の端くれですからね。得意ジャンルです(笑)。

■企業として経営を行っていく

さて、イマドキの風俗店といったら近代経営は当たり前。下手なブラック企業（笑）よりきっちりやっているグループ店も増えています。なにせ、当局から目を付けられやすい職種ですし、その反面、ビジネスとしてきっちりやっていけば、間違いなく需要はあるわけだし、継続性・利益性から判断しても、ウマみのある仕事だと思うのです。ですから、最近の風俗店では、一般企業でいうところの総合職、すなわち幹部候補生の採用に注力していたりします。
この幹部候補生は、店舗マネジメントにはじまり、ゆくゆくはグループ店舗の経営を任される身。人をマネジメントしながら、目標数字を追いかけ、不足すれば、きっちり現状を分析して新たな手を打っていく、総合的なビジネススキルが必要となってきます。したがって、他の業界での経験がモノを言う。飲食店やアパレルショップでマネジメント経験がある人などが最適だと思いますが、いかがでしょう。

■現場で働くスタッフに必要なスキル

もちろん、現場で頑張る男性スタッフも必要です。女性をマネジメントしながら、客対応をする。公平に女性スタッフと対応し、しかも嫌われないタイプが良いでしょうね。相談に乗ってあげながら、彼女たちのやる気を促し、面倒な男性客には丁寧かつ、言うべきことはきちんと言う毅然とした態度で臨まねばなりません。女性に嫌われたらおしまいなんで、清潔であり、かといってモテすぎてもダメ（笑）。店の女の子がイレあげちゃうと、店舗運営が難しくなっちゃいますからね。
店舗ドライバーという仕事も必要です。若手スタッフの登竜門ですが、きちんと女性を男性客の元に送り届けなくてはならないので、時間を守れて安全運転ができ、なおかつ不測の事態に対して臨機応変に対応ができる。女性が男性客からイヤな目にあったときには助けに行かなくてはいけないので、たくましさも必要です。誠実な体育会系男子が最適化もしれません。

■専門性を必要とするスタッフ

あとは、お店のホームページを運営するスタッフも必要です。こちらは専門職ですから、ITの知識は必須。サーバの管理などは外部の会社に委託していることも多いのですが、更新作業や新コンテンツの企画、制作などは風俗店側で行うことが多いです。アダルト特有のクリエイティブを理解している経験者、あるいは、これからWEB制作の仕事をやりたいと、やる気を持って臨むことができる若手に期待したいところですね。 できれば、売り上げや経費など数字を管理する経理スタッフも必要ですね。簿記の資格を持っている経験者が望ましいですが、これは幹部候補スタッフが兼務しても良いかもしれません。 繰り返すようですが、風俗店といえども、もはやきちんとした企業として経営を行う店が増えていますし、そうあるべきだと思います。真摯な態度で風俗ビジネスの発展を考えることが、もっとも大切な条件といえますね。